法定節假日是否屬于“三倍工資”范疇？

根據相關法律法規，單位在節假日安排勞動者工作但不支付三倍工資是違反勞動法規定的。單位要求員工在休息日加班工作時，必須支付不低于工資的150%的工資報酬。在節假日安排勞動者工作且不安排補休時，單位必須支付不低于工資的200%的工資報酬。

法律分析

按照相關法律法規,如果單位在節假日安排勞動者工作并且不支付三倍工資,那么就違反了勞動法的規定。如果單位要求員工在休息日加班工作,那么必須支付不低于工資的150%的工資報酬。如果在節假日安排勞動者工作并且不安排補休,那么單位必須支付不低于工資的200%的工資報酬。

一、放假也算欠班是嗎？合法嗎

不算違法，因為根據公司的調動，是為了公司更好的安排人力，如果公司存在惡意的認識調動，收集證據，到勞動保障監察部門舉報。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

二、請問星期六和星期天上班的話，工資應該怎么算

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拓展延伸

勞動法加班工資怎么算

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

結語

根據相關法律法規,如果單位在節假日安排勞動者工作并且不支付三倍工資,那么就違反了勞動法的規定。如果單位要求員工在休息日加班工作,那么必須支付不低于工資的150%的工資報酬。如果在節假日安排勞動者工作并且不安排補休,那么單位必須支付不低于工資的200%的工資報酬。因此,放假也算欠班是合法的,但單位必須按照相關法規支付相應的工資報酬。

法律依據

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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