法律規定辭職工資是立馬結算嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 11:57:12
法律規定辭職工資是立馬結算嗎?
法律分析。根據規定,如果勞動者辭職后,單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資,如果單位拒絕支付工資,要去申請勞動仲裁,申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的,勞動者可以向單位提出解除勞動合同,并要求單位支付經濟補償金。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
導讀法律分析。根據規定,如果勞動者辭職后,單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資,如果單位拒絕支付工資,要去申請勞動仲裁,申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的,勞動者可以向單位提出解除勞動合同,并要求單位支付經濟補償金。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律分析:
根據規定,如果勞動者辭職后,單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資,如果單位拒絕支付工資,要去申請勞動仲裁,申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的,勞動者可以向單位提出解除勞動合同,并要求單位支付經濟補償金。
法律依據:
《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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法律規定辭職工資是立馬結算嗎?
法律分析。根據規定,如果勞動者辭職后,單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資,如果單位拒絕支付工資,要去申請勞動仲裁,申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的,勞動者可以向單位提出解除勞動合同,并要求單位支付經濟補償金。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。