法定節假日公司不放假的投訴指南

如何應對公司不安排放假的情況？向公司說明情況，要求放假或支付300%工資。若公司拒絕，可向勞動監察、勞動部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。

法律分析

如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕，可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。

拓展延伸

法定節假日公司不放假的投訴指南：維權保障與解決方案

在法定節假日，如果您所在的公司不放假，您可能感到困惑和不滿。為了維護您的權益，我們為您提供了一份投訴指南，以幫助您解決這個問題。首先，您可以與公司溝通，了解他們的政策和原因。如果溝通無果，您可以考慮向勞動監察部門投訴，尋求維權保障。此外，您還可以尋求法律咨詢，了解是否存在違法行為，并尋求解決方案。請記住，維權過程可能需要時間和耐心，但我們將為您提供支持和幫助，確保您的合法權益得到保護。

結語

在法定節假日，如果公司不放假，您可以采取一系列措施來維護自己的權益。首先，與公司溝通了解政策和原因，如無果，可向勞動監察部門投訴，爭取維權保障。同時，尋求法律咨詢，了解是否存在違法行為，并尋求解決方案。維權過程可能需要時間和耐心，但我們將全力支持您，確保您的合法權益得到保護。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

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