未休年休假是否應支付三倍工資

用人單位未安排勞動者休年假且勞動者同意，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

一、帶薪年假是如何規定的

帶薪年假規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年假休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬的規定。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

二、員工一年的帶薪病假有多少天

1、帶薪年休假的假期

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天(三)已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、參加工作多少年休十五天

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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