上班期間中風能否算工傷？

工作期間中風是否算工傷，需有證據證明。工傷認定條件包括：工作時間內因工受傷、工作前后從事相關工作受傷、履職過程中受暴力傷害、患職業病、工作外出期間受傷、上下班途中非責任交通事故傷害，以及其他法定情形。

法律分析

律師解析

在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的中風。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

拓展延伸

中風導致的工傷是否可獲得勞動保障賠償？

根據勞動法和勞動保障制度，中風導致的工傷可以獲得勞動保障賠償。工傷是指在工作期間因工作原因導致的身體損害，而中風作為一種突發的腦血管疾病，如果發生在工作期間且與工作有因果關系，可以被認定為工傷。根據相關法律規定，工傷職工可以享受工傷待遇，包括醫療費用、護理費、傷殘賠償金等。但需要提供充分的醫療證明和工傷鑒定報告，證明中風與工作有因果關系。勞動者應及時向雇主報告，并按照規定程序申請工傷認定和勞動保障賠償。具體的賠償標準和程序可以咨詢勞動保障部門或法律專業人士以獲得更詳細的信息和幫助。

結語

中風作為一種突發的腦血管疾病，如果發生在工作期間且與工作有因果關系，可以被認定為工傷。根據勞動法和勞動保障制度，工傷職工可以享受相應的工傷待遇，包括醫療費用、護理費、傷殘賠償金等。但需要提供充分的醫療證明和工傷鑒定報告，證明中風與工作有因果關系。勞動者應及時向雇主報告，并按照規定程序申請工傷認定和勞動保障賠償。具體的賠償標準和程序可以咨詢勞動保障部門或法律專業人士以獲得更詳細的信息和幫助。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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