員工年假未休可獲三倍工資么

一、員工年假未休可獲三倍工資么

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

雖然用人單位具有安排職工休年假的義務，但如果用人單位進行了安排，勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付勞動者正常工作期間的工資收入，而無需支付三倍工資。對此，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條已有明確規定。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

通過上述規定可以得知，如果不休年休假是單位原因引起的，單位應向勞動者支付三倍工資;如果年休假是勞動者個人原因引起的，且勞動者書面提出不休年休假的，單位無需向勞動者支付三倍工資。

特別需要注意的是，勞動者未休年休假，單位不支付三倍工資的條件需滿足：

1、單位安排勞動者休年假;

2、勞動者本人原因不愿意休年假;

3、勞動者不休年假已經提出書面申請或者說明。

如果單位在安排勞動者休年假之前，勞動者主動書面提出不休年休假，單位也無需支付三倍工資。核心在于不休年休假是否是勞動者自愿且已經書面提出。

二、未休年假補償可以追訴多少年

年假補償可以追訴3年。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定，確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的I種和勞動的繁重程度分別規定。

享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷。

法律規定勞動者連續工作滿12個月就有享受帶薪年假的待遇，具體什么時間休年假，可以由勞動者與用人單位協商溝通。若是因為單位原因導致勞動本年度的年假未休，這種情況下可以要求單位按照未休年假的天數支付三倍工資作為補償。

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