上班時間突發高血壓，可以算工傷嗎

上班時間突發高血壓一般不算工傷。因為高血壓這類常見病，發病原因和發病時間都很難確定，現行政策也沒有按工傷處理的規定，所以即使在工作現場、工作時間內發病，也不應按工傷處理。

但如果在上班時間，且在工作場所突發高血壓死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的則可以認定為工傷。

一、什么樣的情況才算是工傷？

根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

在上班時間，腳扭傷算工傷，關鍵問題是你當時是不是由于“工作原因”，在上班時間工傷的認定都明確要求是因“工作原因”，你若上班時間在學跳舞而把腳扭傷，工傷算不上還得扣工資。

二、在上班時間摔傷有賠償嗎

在公司非上班時間受傷不算工傷。職工在公司,不是上班時間受傷,并非因為工作時間工作原因或者工作時間前后從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,也不是工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件,不能認定為工傷。

三、工地突發疾病死亡賠償數額怎么算

死亡賠償金包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

在工地上上班時間突發疾病，當場死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。在工地突發疾病在一般情況下都屬于工傷，因為工傷認定中只要是在工作場地沒有做什么違法行為就屬于工傷，所以在工地上突發疾病一般都是按照工傷賠償來計算金額的。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com