公司中秋不按國家規定放假如何投訴
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 11:53:45
公司中秋不按國家規定放假如何投訴
法律分析:用人單位在法定節假日不按照國家規定放假的,如果勞動者確實有證據,可以向當地勞動行政部門反映。用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
導讀法律分析:用人單位在法定節假日不按照國家規定放假的,如果勞動者確實有證據,可以向當地勞動行政部門反映。用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
法律分析:用人單位在法定節假日不按照國家規定放假的,如果勞動者確實有證據,可以向當地勞動行政部門反映。用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
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法律分析:用人單位在法定節假日不按照國家規定放假的,如果勞動者確實有證據,可以向當地勞動行政部門反映。用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。