包工頭跑路可以找甲方要工人工資嗎

包工頭跑路可以找甲方要工人工資。
因為根據勞動法的有關規定，勞動者付出的勞動是在為公司工程，付出的應得的薪酬當然有公司支付?，F在包工頭卷款而去，屬于公司用人不當所致，至于怎么向包工頭追回，這是公司的事情。公司在向包工頭追回款之前應該重新向工人墊付工資。
包工頭跑路的解決方法：
1、注意保留、收集證據。首先得要證明自己在工地上干過活，干過幾天活，拖欠的工資是多少；
2、向建筑施工企業主張工資。法律規定建筑施工企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。倘若建筑施工企業違反前述規定，將農民工工資發放給包工頭后，包工頭就攜款逃跑，建筑施工企業就拖欠的工資承擔連帶清償責任；
3、找業主即發包方主張權利。根據法律規定，業主應先行墊付農民工被拖欠的工資，但必須注意的是，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限；
4、尋求相關政府部門幫助?？梢詫で笕肆Y源和社會保障部門的幫助，由人力資源和社會保障部門督促業主或工程總承包企業支付被拖欠的農民工工資。
綜上所述，勞動者只要付出了實際勞動，就有權拿到應得的工資，用人單位不得克扣。如果簽訂了勞動合同，這三天的工資當然可以要回來。如果違法解除勞動合同還需要賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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