如果繼續在原單位工作,不辭職,根據工傷保險條例規定,可享受一次性傷殘津貼,5級工傷待遇為18個月工資。選擇離職的,在享受一次性傷殘補助的同時,可享受一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼。具體的賠償數額由公司或者企業所在地確定,補償金額因地區而異。比如,甲被鑒定為工傷八級,可以享受一次性傷殘補助。
一、六級工傷退休后有什么待遇嗎
工傷6級傷殘的可以享受工傷傷殘賠償待遇,如果有傷殘金補貼的,可以到退休時終止,傷殘津貼高于退休養老金的,將差額補足,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、10級工傷保險公司賠多少
十級傷殘有保險,保險公司能賠償多少錢需要根據具體情況而定,具體的金額有當地制定,地區不同,賠償額度也不同。
1、醫藥費由用人單位全額墊付;
2、停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;
3、停工留薪期內需要護理的由單位負責;
4、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;
5、工傷賠償:
(1)如果繼續在單位工作,不辭職的話,根據《工傷保險條例》規定,享受一次性傷殘補助金,10級工傷為7個月本人工資。
(2)如果選擇辭職不干了的話,在享受一次性傷殘補助金的同時,還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有當地制定,地區不同,賠償額度也不同。
三、一般骨折工傷賠償標準是怎么樣的
看具體情況定。要先做傷殘鑒定,根據鑒定結果才能確定賠償標準。如果未造成殘疾,一般賠償包括項目醫療費、住院期間伙食補助費、交通費、食宿費、康復性治療費、工資、福利等。
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定,如經勞動能力鑒定為10級傷殘的,可享受如下工傷待遇:
(1)醫藥費由用人單位全額墊付;
(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;
(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;
(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;
(5)工傷賠償:
1)如果繼續在單位工作,不辭職的話,根據《工傷保險條例》規定,享受一次性傷殘補助金,10級工傷為7個月本人工資。
2)如果選擇辭職不干了的話,在享受一次性傷殘補助金的同時,還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
【本文關聯的相關法律依據】
《工傷保險條例》
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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