工傷六級傷殘賠償標準是多少？

工傷保險條例規定了工傷職工在傷殘等級評定后可享受的待遇，包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼。如果用人單位難以為其提供工作，需支付傷殘津貼并繳納社保費。工傷職工也可選擇解除或終止勞動關系，獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

法律分析

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

要依照具體情況計算，包括醫療費，傷殘補助，醫療補助，停工留薪工資等。

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼并為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

拓展延伸

工傷六級傷殘賠償標準如何計算？

工傷六級傷殘賠償標準的計算方法是根據《工傷保險條例》和《工傷職工傷殘等級與工傷賠償標準》等相關法規確定的。根據這些法規，首先需要確定工傷職工的傷殘等級，然后根據傷殘等級對應的賠償比例來計算賠償金額。具體計算公式為：賠償金額=月工資×賠償比例×傷殘等級補償系數。其中，月工資是指工傷職工在工傷發生前12個月的平均月工資，賠償比例和傷殘等級補償系數則根據相關法規的規定進行確定。需要注意的是，不同地區的工傷六級傷殘賠償標準可能存在一定差異，建議咨詢當地勞動保障部門或法律專業人士以獲取準確的計算信息。

結語

工傷是指職工在工作中因意外事故導致受傷，根據《工傷保險條例》的規定，傷殘等級為五級、六級的工傷職工將享受一系列待遇，包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼等。工傷六級傷殘賠償標準的計算方法由相關法規確定，根據月工資、賠償比例和傷殘等級補償系數進行計算。需注意不同地區可能存在差異，建議咨詢當地勞動保障部門或法律專業人士以獲取準確信息。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第四章 工 傷 保 險 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第四章 職業病診斷與職業病病人保障 第四十五條 職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由國務院衛生行政部門制定。職業病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定。

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com