傷殘等級8級的賠償標準是多少？

根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準，八級傷殘屬于較輕級別。工傷賠償包括醫療費、住院伙食補助、交通費、停工留薪工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

法律分析

根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準，以及工傷、職業病致殘造成失能的情況，將殘情級別分為1至10級。最重為第1級，最輕為第10級，八級傷殘為《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》中第八級，屬于較輕的級別。

（1）醫療費：以醫院發票金額為準；

（2）住院伙食補助費；

（3）交通費：按實際發生；

（4）停工留薪工資：本人工資×停工留薪期；

（5）護理費：住院天數×每天的護理費標準；

（6）一次性傷殘補助金：本人工資×11個月；

（7）一次性醫療補助金：本人工資×4個月；

（8）一次性傷殘就業補助金：本人工資×15個月。

拓展延伸

探究傷殘等級8級時的賠償標準與相關法律規定

傷殘等級8級的賠償標準與相關法律規定是一個重要的法律問題。根據我國《勞動能力鑒定與傷殘等級劃定標準》，傷殘等級8級是指勞動者因工作原因導致身體部位功能喪失或功能障礙程度較重的情況。根據相關法律規定，傷殘等級8級的賠償標準包括兩個方面：一是工傷保險待遇，根據工傷保險制度，傷殘等級8級的勞動者可以享受一定比例的工傷保險金；二是賠償金，根據《勞動合同法》和《侵權責任法》，雇主應當支付適當的賠償金給傷殘等級8級的勞動者。具體的賠償標準需要根據不同地區的法律法規和實際情況進行具體計算和確定。因此，對于傷殘等級8級的賠償標準，建議咨詢專業的勞動法律顧問或律師，以獲取準確的法律意見和幫助。

結語

根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準，八級傷殘屬于較輕的級別。對于傷殘等級8級的賠償標準，建議咨詢專業的勞動法律顧問或律師，以獲取準確的法律意見和幫助。根據相關法律規定，傷殘等級8級的賠償標準包括工傷保險待遇和賠償金，具體計算和確定需根據地區法律法規和實際情況。請咨詢專業人士獲取具體建議。

法律依據

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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