農民工在工地受傷，沒有勞動合同，現在怎么維權

員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

工地受傷沒有勞動合同怎么處理？

關于工地受傷沒有勞動合同怎么處理？的相關法律知識更多專業問題建議咨詢律師。

一、工地受傷沒有勞動合同怎么處理

工人在工地工作過程中受傷的，沒有簽訂勞動合同的，按以下情形處理：

(1)如果形成勞動關系的，勞動者可以申請工傷認定，經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償；

(2)如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險基金進行賠償，沒有購買工傷的，由用人單位承擔賠償責任；

(3)如果屬于勞務關系，由接受勞務的一方承擔賠償責任。

二、沒有勞動合同可以通過哪些證據證明勞動關系

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他勞動者的證言等。

三、申請工傷認定的流程是怎樣的

1、在工傷發生后，用人單位應當及時向當地勞動部門(勞動監察中隊或工傷認定科)申報工傷認定。用人單位沒有申報的，勞動者(或者親屬)應當及時申報。在申報工傷認定時，要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明等資料。經過治療終結后，申請傷殘鑒定。

2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

工地受傷不管雙方有沒有簽訂勞動合同，那么勞動者都是可以獲得相應的工傷待遇，但會獲得哪些賠償就需要按受害方實際的傷情來進行確定，在申請時也需要由雙方來進行協商，如果因補償有任何的異議就可以申請勞動仲裁解決。

相關內容：員工勞務合同糾紛如何舉證？

一、員工勞務合同糾紛如何舉證

(一)證明當事人主體資格的證據。

1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

3、當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

(二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。

(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

二、勞務合同糾紛的種類有什么

1、拒絕履行

拒絕履行是在合同履行期到來后，一方當事人無正當理由拒絕履行合同規定的全部義務。在一方拒絕履行的情況下，另一方有權要求其繼續履行合同，有有權要求其承擔違約金和損害賠償責任。

2、遲延履行

遲延履行是指合同當事人的履行違反了履行期限的規定。在遲延履行的情況下，非違約方有權要求違約方支付遲延履行的違約金，在不足以彌補損失的情況下，還有權要求賠償損失。

3、不適當履行

不適當履行是指當事人交付的標的物不符合合同規定的質量要求，即履行具有瑕疵。質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。

4、部分履行

部分履行是指合同雖然履行，但履行不符合數量的規定，或者說履行在數量上存在不足。在部分履行的情況下，非違約方有權要求違約方按約定交足數量，也有權要求支付違約金，在不足以彌補損失的情況下，還有權要求賠償損失。

因勞務合同產生糾紛的就需要及時的處理解決，如果雙方協商不好是可以走法律的程序來幫助自己，但前提需要收集與案件相關的證據來維護自己的利益，這樣才會有勝訴的機會，所以，案件的處理都是有法律依據的，只有證據齊全執法人員才會判決。

農民工沒合同拖欠工資怎么維權，農民工拖欠工資法律怎么辦

不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動監察舉報。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。農民工應向仲裁機構提出申請要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。如果通過仲裁無法解決，可以上訴至法院追究用人單位法律責任。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在工地受傷了沒有合同該怎么辦

工地受傷可以直接提起訴訟。行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。被侵權人對同一損害的發生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權人的責任。損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任。造成人身損害的，可以請求侵權人賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還可以請求賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

農民工打工受傷怎樣維權

可以先向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，認定為工傷后進行勞動能力鑒定，然后要求工傷待遇，如果單位不予賠償的，可以進行勞動仲裁。

農民工在工地摔折怎么賠償

農民工在工地上受傷骨折需要賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、誤工費，如果受害人因傷致殘的還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。 該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com