試用期結束未簽勞動合同怎么辦

試用期不簽勞動合同，勞動者可要求雙倍工資。根據《勞動法》第82條規定，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應向勞動者支付每月二倍工資。用人單位違反法規不簽訂合同，自應簽訂無固定期限合同之日起，每月支付勞動者二倍工資。

法律分析

試用期不簽勞動合同勞動者可以要求支付雙倍工資。根據《勞動法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

拓展延伸

未簽勞動合同導致試用期結束，如何維護員工權益？

當試用期結束但未簽訂勞動合同時，員工需要采取措施來維護自己的權益。首先，與雇主進行積極溝通，要求盡快簽訂正式合同，明確雙方的權責。如果雇主拒絕簽訂合同或拖延時間，員工可以咨詢勞動監察部門或律師，了解自己的合法權益，并尋求法律支持。同時，員工應保留所有與工作相關的證據，如工資單、工作記錄等，以便在維權過程中提供證據支持。此外，員工還可以嘗試與公司的人力資源部門或上級領導進行溝通，尋求解決辦法。最重要的是，員工要保持冷靜和理性，避免采取過激行動，同時根據法律規定，保護自己的合法權益。

結語

試用期結束但未簽訂勞動合同時，員工應積極維護自己的權益。與雇主溝通要求簽訂正式合同，明確權責。如雇主拒絕或拖延，可咨詢勞動監察部門或律師，了解合法權益并尋求法律支持。保留工資單、工作記錄等證據，提供支持。與人力資源部門或上級領導溝通，尋求解決辦法。保持冷靜理性，避免過激行動，依法保護合法權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第六章 監督檢查 第七十四條 【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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