工傷待遇以工傷認定為前提的規定是什么？

根據我國法律的規定，工傷待遇，他是以工傷認定為前提的。

一、員工的工傷待遇是公司申請么？

首先要到當地勞動部門申請，這是所有問題的前提，不申請，就無法通過工傷獲得賠償，用人單位必須在該職工受傷之日起一個月內為該職工申請，否則，將不會承擔相應的賠償。如用人單位不申請工傷認定的，職工個人可以在受傷之日起一年內申請；

如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；

等傷情穩定后可以申請，鑒定工傷等級，然后按照計算傷殘賠償數額；

有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

情況符合工傷條件，可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；

待傷情穩定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；

如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；

如單位未給買保險，可以比照上述條例執行；

如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。

實際上，由于工傷首先要確定確實是屬于工作性的傷害，只有這樣才需要用人單位承擔賠償責任，所以工傷的認定他是工傷待遇的一個前置的環節，當然有什么不懂還可以咨詢當地的律師。

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