交通事故工傷賠償與交通事故存不存在沖突

交通事故工傷賠償與交通事故沒有沖突，如果當事人被認定為工傷的，則可以同時獲得工傷賠償和交通事故的賠償。

因為相關司法解釋規定，受到工傷的，勞動者當然可以要求享受工傷待遇；如果工傷是由于因用人單位以外的第三人侵權造成的，則勞動者還可以請求第三人承擔民事賠償責任，法院會支持這種訴訟請求。

一、建筑工地工傷責任劃分

在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則，即使因為職工違反操作規程而發生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。

已經認定為工傷事故的，責任主體是企業；賠償主體則是企業跟工傷保險機構。

首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據無過錯責任原則承擔賠償責任。而構成工傷事故要件：

1、職工與用人單位必須存在勞動關系；

2、職工必須有人身損害事實；

3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生；

4、事故與職工受到的損害之間有因果關系；

5、事故不是由于職工自身故意引起的。

二、職工發生事故與第三人共同賠償怎么賠

因用人單位外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可向第三人主張人身損害的侵權責任，并可按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。

侵權賠償和工傷待遇是兩種不同的法律關系，二者之間不能相互取代。勞動者獲得兩份賠償是基于不同的法律關系，二者之間并不存在沖突。

三、交通事故工傷賠償與交通事故是否可以同時獲得

交通事故工傷賠償與交通事故沒有沖突，如果當事人被認定為工傷的，則可以同時獲得工傷賠償和交通事故的賠償。

因為相關司法解釋規定，受到工傷的，勞動者當然可以要求享受工傷待遇；如果工傷是由于因用人單位以外的第三人侵權造成的，則勞動者還可以請求第三人承擔民事賠償責任，法院會支持這種訴訟請求。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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