一、員工工傷被辭退應該怎么進行賠償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、工傷期間被解雇怎么辦
般而言,工傷期間沒有賦予用人單位解除勞動關系的權利。一旦用人單位主動提出解除勞動關系,那么單位涉嫌違法解除。
此時勞動者有兩種選擇,第一種,繼續履行勞動合同:因為用人單位涉嫌違法解除,勞動者可以要求繼續按原合同繼續履行。
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