發現員工在兩家公司同時入職是否違法？

1、發現員工入職兩家公司違法，如果有一個公司不同意，則是屬于違法行為。根據相關法律規定，若是雙方形成勞動關系的，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，并繳納生育保險以及醫療保險等。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

公司員工入職合同可以不簽嗎

簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的，它有利于保障兩者各自的權益，明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果后續公司做出損害勞動者權益的事，勞動者沒有相應的保障，很難維護自己的權益。

公司可以不與員工簽訂公司員工入職勞動合同嗎

公司是必須要與勞動者簽訂勞動合同的，否則要承擔相應的賠償責任。

公司員工違法，公司是否需要承擔責任，公司員工違法公司負責嗎

員工違法企業不一定有責任,如果員工是因為執行工作任務違反法律規定，造成他人損害的，企業要承擔侵權責任，員工自己承擔相應的民事責任或者刑事責任。如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金的。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

公司對員工違法擔責嗎

公司員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任由本人負責。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任后可向員工追償。

公司違法員工會被牽連嗎

需要視情況而定。

《刑法》規定單位犯罪，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。如果離職員工為直接負責的主管人員和其他直接責任人員，會被牽連，承擔刑事責任。

相關法律規定

《刑法》第三十條，公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。第三十一條單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規定的，依照規定。 該內容由 孫莎律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com