對勞動爭議仲裁委員會的決定不服，是否可以向法院起訴？

勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；勞動人事爭議仲裁委員會認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動人事爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向法院提起訴訟；勞動人事爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，可以向法院提起訴訟。根據法律規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。法條提示：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、第二十九條。

不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，應該在多少天內向法院提起訴訟？哪些糾紛不屬于法院受理的勞動爭議范疇？勞動者要求用人單位支付賠償金的，法院是否受理？

對勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，除終局裁決外，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。下列糾紛不屬于勞動爭議：（1）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（6）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。勞動者向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。法條提示：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條，《勞動合同法》第八十五條。

當事人在勞動人事爭議仲裁過程中達成調解協議并由勞動人事爭議仲裁委員會出具了生效調解書的是否還可以就此爭議向人民法院起訴呢？

無論是勞動爭議還是人事爭議，在處理上都應堅持調解優先的原則，因此在仲裁過程中，當事人在仲裁庭的主持下達成調解協議，并由勞動人事仲裁委員會出具了調解書，依法送達雙方當事人后，調解書即發生法律效力。這就意味著，任何機構和組織在重新處理該案時要受到調解書的約束，對于調解書已經解決的爭議事項，任何機關和組織都不得再作出處理。因此，在當事人已經簽收勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書后又反悔，向人民法院提起訴訟的，應當認為該事項不屬于人民法院主管案件的范圍，應當裁定不予受理。如果當事人有證據證明調解書確實存在錯誤的，則應當首先在對方當事人申請人民法院強制執行調解書時，提出不予執行的申請。該不予執行調解書的申請一旦被人民法院裁定支持，則當事人可以按照司法解釋的規定，在收到不予執行裁定的30日內，就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍是？

勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁不予受理是否可以起訴

1、按相關法律規定，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

工傷認定決定幾日內作出

工傷認定決定幾日內作出：工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出，并自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。認定為工傷或者視同工傷的，發給由省勞動保障行政部門統一印制的《工傷證》，不收取費用。 該內容由 林均律師 和 律說律答 共創回答

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