跟公司簽了三年合同,提前走要賠錢嘛?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 12:27:10
跟公司簽了三年合同,提前走要賠錢嘛?
跟公司簽了三年合同,提前走的不需要賠錢,但是要經過合法的程序,即正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位,試用期內提前三日通知用人單位,不需要賠償。用人單位存在違法情形,勞動者可以單方面解除勞動合同,不需要賠償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 &。#160。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第九十條 &。#160。勞動者違反本法規章解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
導讀跟公司簽了三年合同,提前走的不需要賠錢,但是要經過合法的程序,即正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位,試用期內提前三日通知用人單位,不需要賠償。用人單位存在違法情形,勞動者可以單方面解除勞動合同,不需要賠償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 &。#160。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第九十條 &。#160。勞動者違反本法規章解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
跟公司簽了三年合同,提前走的不需要賠錢,但是要經過合法的程序,即正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位,試用期內提前三日通知用人單位,不需要賠償;用人單位存在違法情形,勞動者可以單方面解除勞動合同,不需要賠償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第九十條  勞動者違反本法規章解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
跟公司簽了三年合同,提前走要賠錢嘛?
跟公司簽了三年合同,提前走的不需要賠錢,但是要經過合法的程序,即正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位,試用期內提前三日通知用人單位,不需要賠償。用人單位存在違法情形,勞動者可以單方面解除勞動合同,不需要賠償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 &。#160。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第九十條 &。#160。勞動者違反本法規章解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。