單位續簽勞動合同降低工資職工拒簽并且要求經濟補償?!秳趧臃ā返谑邨l,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
一、單位能夠隨意變動職工崗位嗎
單位不能夠隨意變動職工的的崗位,單位變動職工工作崗位時,需先同職工協商,取得一致意見后再變動。
《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,能夠變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動法》第十七條規定,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、公司強制降薪合法嗎
單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定??梢娢唇涍^雙方協商的情況下,該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
三、公司可以隨便降薪資嗎
1、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。依據《勞動法》第十七條第一款:訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定??梢娢唇涍^雙方協商的情況下,該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。2、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力,應當按照合同約定履行?!秳趧雍贤ā返谑邨l第二款規定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務?!奔热浑p方當事人經過協商一致,在勞動合同中寫明了每月工資。只要勞動者履行了勞動義務,該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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