職業病算工傷嗎？

職業病算工傷，如果屬于職業病，認定為職業病后，可以到當地人力資源和社會保障局內申請工傷，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定的級別，要求支付工傷待遇。

一、公司遲遲不給報工傷怎么辦

公司不愿意報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、單位為職工購買的工傷保險怎樣理賠

如果勞動者在單位為其購買工傷保險的情況下發生工傷事故，理賠程序為：單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定；勞動者經治療傷情相對穩定后，向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認定決定、醫療費支付單據、勞動能力鑒定結論等資料向工傷保險機構申請工傷保險待遇。

三、農民工遇到工傷怎么辦

如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。

如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發現自己身體不適，到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷，確認為職業病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。

工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；

對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。

拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。

如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。

用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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