解除了勞動合同還能交社保嗎

法律分析：無論用人單位是否出具解除勞動合同的證明，只要用人單位明確表示不讓勞動者繼續工作，并且不再支付工資，那么雙方勞動合同即已實質性解除。勞動者就可以去新單位工作了，也可以由新單位繳納社會保險，和新單位簽訂勞動合同。

一、干一個月不給工資沒有合同怎么辦

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

二、公司不讓上班不辭退法律如何處理

如果公司沒有通知辭退，那么就與公司存在勞動關系，公司就應該支付工資、繳納社保。

但要想辦法取得證明“公司不讓上班”的證據。當掌握“公司不讓你上班的證據”后，可以選擇采取以下措施：

1.向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付全額工資。

如果公司為了逼辭職，但是又不讓上班，那么有權利要求公司恢復工作，支付工資，因為還存在勞動關系，否則就有權申請仲裁！

2.向公司發出書面辭職，以用人單位未提供“勞動條件”為由，要求用人單位支付經濟補償金。

既然公司為了辭職，就是為了不想支付補償金，那既要辭職也要拿到補償金。

由于公司不讓上班，那么辭職就是被迫辭職，有權利要求用人單位支付經濟補償金。

用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬于事實上解除勞動關系的行為，也就是辭退了勞動者。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。

去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。

提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

三、我國辦理社保轉移需要離職證明嗎

我國辦理社保轉移需要離職證明的，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續。離職后，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職證明的用途：

1、去勞動就業保障局辦理失業證，需要提供解除離職證明；

2、勞動者去社保局辦理轉移手續手續，需要出具離職證明；

3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的；

4、勞動者創業，那么需要提供離職證明和失業證，那么會享受優惠政策

法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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