確認勞動關系后，單位能否起訴？

勞動爭議案件管轄規則：用人單位對仲裁裁決不服，可在收到裁決書后15天內向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄，若履行地不明確，則由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

法律分析

可以。

可以。仲裁確認勞動關系后用人單位對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

拓展延伸

勞動關系確認后，單位是否有訴訟權利？

在勞動關系確認后，單位通常是有訴訟權利的。一旦勞動關系被確認，單位可以根據勞動法和相關法規，通過提起訴訟來維護自身的權益。例如，如果勞動關系確認后，員工違反勞動合同約定，單位可以起訴員工要求賠償損失或解除勞動合同。此外，單位還可以通過訴訟解決其他勞動糾紛，如工資爭議、違約賠償等。然而，單位在行使訴訟權利時，需要遵守法律程序和證據要求，確保合法性和有效性。最終的判決結果將由法院根據事實和法律判斷作出。因此，勞動關系確認后，單位確實擁有訴訟權利，但在實際操作中應謹慎行事，以維護自身合法權益。

結語

勞動關系確認后，單位擁有訴訟權利。單位對仲裁裁決不服時，可以在收到裁決書后的十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄。在行使訴訟權利時，單位需遵守法律程序和證據要求，確保合法性和有效性。最終的判決結果將由法院根據事實和法律判斷作出，以維護單位的合法權益。

法律依據

《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

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