自離公司不開離職證明怎樣辦
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-06 08:28:32
自離公司不開離職證明怎樣辦
公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫并簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。如果公司不同意睜配為解除悉扮指勞動關系證明時，當事人可以向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規定沒有和當事人終止勞動合同時，可以由勞動行政部門責令改正，給當事人造成損害的，需要承擔賠償責任。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害缺蘆的，應當承擔賠償責任。
導讀公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫并簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。如果公司不同意睜配為解除悉扮指勞動關系證明時，當事人可以向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規定沒有和當事人終止勞動合同時，可以由勞動行政部門責令改正，給當事人造成損害的，需要承擔賠償責任。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害缺蘆的，應當承擔賠償責任。
公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫并簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。如果公司不同意睜配為解除悉扮指勞動關系證明時，當事人可以向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規定沒有和當事人終止勞動合同時，可以由勞動行政部門責令改正，給當事人造成損害的，需要承擔賠償責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害缺蘆的，應當承擔賠償責任。
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自離公司不開離職證明怎樣辦
公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫并簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。如果公司不同意睜配為解除悉扮指勞動關系證明時，當事人可以向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規定沒有和當事人終止勞動合同時，可以由勞動行政部門責令改正，給當事人造成損害的，需要承擔賠償責任。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害缺蘆的，應當承擔賠償責任。
