勞動糾紛訴訟案件的訴訟費用

法律分析：一、勞動糾紛訴訟案件的訴訟費用？

一般勞動合同起訴案費用在在一兩千元左右，這是律師費用，員工和單位因為勞動合同糾紛，仲裁無果的情況下，就應當走起訴程序。找律師代理案件會產生律師費用，勞動合同案件費用不高。如果自己起訴，費用更低，只有法院受理費。

勞動合同糾紛，一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。

辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。如果自己起訴不找律師的話，費用很低，就涉及法院的案件受理費。

二、勞動仲裁時效是多久?

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

三、勞動合同糾紛由哪個法院管轄?

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄

;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

員工因為勞動合同和單位發起糾紛，對調解仲裁結果不服的，還可以起訴。民事訴訟會涉及到一些費用，比如律師費和法院受理費。一般勞動合同糾紛花費不高，在幾千元左右。當然，員工自己去起訴不委托律師的話，費用更少。

如果是勞動者和用人單位之間發生了糾紛的話，首先可以通過協商的方式予以處理，如果是雙方當事人之間就主要的勞動合同糾紛無法協商處理的，那么勞動者首先可以選擇申請勞動仲裁，在勞動仲裁之后再向人民法院提起民事訴訟。

法律依據：《訴訟費用交納辦法》第十三條

案件受理費分別按照下列標準交納：勞動爭議案件每件交納10元。

《訴訟費用交納辦法》第十五條

以調解方式結案或者當事人申請撤訴的，減半交納案件受理費。

《訴訟費用交納辦法》第十六條

適用簡易程序審理的案件減半交納案件受理費。

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