解除勞動關系后合同應該如何辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 08:36:45
解除勞動關系后合同應該如何辦
解除勞動合同是可以領取企業年金的。(1)職工與企業終止或解除勞動合同時,該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉移至其所加入的新單位企業年金計劃的賬戶中進行管理。(2)如果新單位未建立企業年金、新單位企業年金制度的賬戶管理系統不健全、或發生其他由于新單位原因而無法轉移個人賬戶情況的,則該職工的個人賬戶作為保留賬戶由原企業年金計劃的賬戶管理人繼續管理,待具備條件時予以轉移,或待其本人達到符合企業年金待遇支付條件時領取企業年金個人賬戶積累額。(3)保留賬戶的賬戶管理費用由該保留賬戶自行承擔。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。
導讀解除勞動合同是可以領取企業年金的。(1)職工與企業終止或解除勞動合同時,該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉移至其所加入的新單位企業年金計劃的賬戶中進行管理。(2)如果新單位未建立企業年金、新單位企業年金制度的賬戶管理系統不健全、或發生其他由于新單位原因而無法轉移個人賬戶情況的,則該職工的個人賬戶作為保留賬戶由原企業年金計劃的賬戶管理人繼續管理,待具備條件時予以轉移,或待其本人達到符合企業年金待遇支付條件時領取企業年金個人賬戶積累額。(3)保留賬戶的賬戶管理費用由該保留賬戶自行承擔。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。
解除勞動合同是可以領取企業年金的。 (1)職工與企業終止或解除勞動合同時,該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉移至其所加入的新單位企業年金計劃的賬戶中進行管理。 (2)如果新單位未建立企業年金、新單位企業年金制度的賬戶管理系統不健全、或發生其他由于新單位原因而無法轉移個人賬戶情況的,則該職工的個人賬戶作為保留賬戶由原企業年金計劃的賬戶管理人繼續管理,待具備條件時予以轉移,或待其本人達到符合企業年金待遇支付條件時領取企業年金個人賬戶積累額。 (3)保留賬戶的賬戶管理費用由該保留賬戶自行承擔。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
解除勞動關系后合同應該如何辦
解除勞動合同是可以領取企業年金的。(1)職工與企業終止或解除勞動合同時,該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉移至其所加入的新單位企業年金計劃的賬戶中進行管理。(2)如果新單位未建立企業年金、新單位企業年金制度的賬戶管理系統不健全、或發生其他由于新單位原因而無法轉移個人賬戶情況的,則該職工的個人賬戶作為保留賬戶由原企業年金計劃的賬戶管理人繼續管理,待具備條件時予以轉移,或待其本人達到符合企業年金待遇支付條件時領取企業年金個人賬戶積累額。(3)保留賬戶的賬戶管理費用由該保留賬戶自行承擔。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。