離職證明需要寫離職原因嗎

離職證明表明勞動者與用人單位解除了勞動關系。用人單位在書寫離職證明時，應當首先了解離職證明的相關書寫規則。離職證明的內容由法律予以明確規定，那么離職證明是否要寫明離職原因？下面就跟隨網小編來詳細了解一下。

一、離職證明的含義

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

二、離職證明模板怎么寫

離職證明（居中對齊）

茲有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現?，F因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我公司無關。

特此證明

****公司單位（蓋章）或人事章

****年**月**日

三、離職證明是否要寫明離職原因

1、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條的規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?p>2、根據上述條款規定，員工離職證明必須寫明以下條款：

（1）勞動合同期限，即勞動合同生效之日至勞動合同終止之日，便于之后用人單位繼續計算工作年限；

（2）解除或者終止勞動合同的日期，即員工離職之日或雙方確認的勞動合同解除之日，可參考計算競業限制期間；

（3）工作崗位，員工離職前在用人單位的工作崗位，便于新用人單位招聘及離職員工應聘時參考；

（4）在本單位的工作年限，即雙方建立勞動關系之日至解除勞動關系之日的工作年限。

3、由此可見，離職原因并不是離職證明中所必須載明的相關事項，但實踐中一般會在離職證明中予以注明。

綜上所述，雖然法律沒有明確規定離職證明中必須寫明離職原因，但是實踐中一般會寫明勞動者的離職原因，確保內容的規范完整，正常發生法律效力。期望對您有所幫助。假如您還有其他法律問題想要咨詢，歡迎到網尋求免費在線幫助。

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