一、單位解除勞動合同社保退保嗎?
公司單方解除勞動合同,那么勞動者要注意,必須獲得經濟補償,還有失業金補貼。
辦理手續手續后,要拿到離職證明、社保手冊、醫療保險繳納單,然后,先到勞動局辦理失業證注冊失業;才能到人社局辦理社保轉接,就可以自己繳納社保費用。解除勞動合同后,可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續,有新工作單位的,可以將檔案社保等轉移至新單位,沒有新單位的,一般當地人才市場會提供暫時接收的手續,可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明,在離職的時候,可以要求用人單位開具離職證明。
職工更換工作單位,基本養老保險、職工醫療保險可按規定隨同轉移至新單位繼續參保。
(一)如果跨統籌地區社會保險轉移,本人帶好身份證原件及復印件、養老保險手冊,到社保中心填寫《參保人員跨統籌地區流動職工社會保險關系轉移申請表》,到轉移窗口辦理轉移;
(二)如果在統籌地區內或同一市內,當從某單位辭職后,只需該單位辦理退工停保手續,新單位辦理用工參保手續,社保關系自動轉入新單位。
二、單位解除勞動合同依據
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com