離職證明有啥用必須開嗎

法律主觀：

離職證明只有在員工離職的時候才能夠開具，一般情況下不需要申請材料，但有些用人單位可能會需要解除或者終止勞動合同書等材料。一、開離職證明需要什么離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。開離職證明需要《解除或者終止勞動合同書》，本人簽字，單位蓋章即可。二、沒有離職證明能入職嗎看每個公司的規章情況，嚴格來說一般都是需要的，但是現在很多公司對于離職證明都不是必須了。1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔，造成單位損失，自己賠償。2、關于和原單位之間的糾紛一事，法律規定的是專項技能培訓，崗前培訓等一般是不認定的。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。實際操作中，用人單位在招錄過程中，為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動關系的勞動者導致的風險，一般均要求勞動者提供原單位出具的離職證明。這樣的要求，符合以上法律規定?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規定如下：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。三、離職證明的內容有哪些根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條的規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?、法定載明條款根據上述條款規定，員工離職證明必須寫明以下條款：（1）勞動合同期限，即勞動合同生效之日至勞動合同終止之日，便于之后用人單位繼續計算工作年限；（2）解除或者終止勞動合同的日期，即員工離職之日或雙方確認的勞動合同解除之日，可參考計算競業限制期間；（3）工作崗位，員工離職前在用人單位的工作崗位，便于新用人單位招聘及離職員工應聘時參考；（4）在本單位的工作年限，即雙方建立勞動關系之日至解除勞動關系之日的工作年限。2、建議載明條款（1）員工的離職性質離職性質指用人單位與離職員工之間以何種方式解除勞動關系，一般包括協商一致離職、員工主動辭職、單位單方面辭退、經濟性裁員等。（2）員工的競業限制與保密義務情況為避免不必要的麻煩，避免可能出現的風險，離職證明中有必要對離職員工的競業限制及保密義務情況作出明確標明。根據法律規定可以得知，離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，開離職證明需要解除或者終止勞動合同書，本人簽字，單位蓋章即可。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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