補簽協議合法嗎

補簽協議合法。
補簽合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始，該行為應視為勞動雙方協商一致簽訂的勞動合同，權利義務同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間，屬于一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關系時已訂立勞動合同。追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規范。合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力，這樣才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產生法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。第五百零四條 法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發生效力。

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