工廠不簽勞動合同不交社保怎么辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 14:04:45
工廠不簽勞動合同不交社保怎么辦
工廠沒有簽勞動合同沒有買社保,首先勞動者可以和工廠協商,因為工廠這樣做是違法的,如果協商不成,可以申請勞動仲裁或訴訟?!痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谑畻l,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀工廠沒有簽勞動合同沒有買社保,首先勞動者可以和工廠協商,因為工廠這樣做是違法的,如果協商不成,可以申請勞動仲裁或訴訟?!痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谑畻l,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
工廠沒有簽勞動合同沒有買社保,首先勞動者可以和工廠協商,因為工廠這樣做是違法的,如果協商不成,可以申請勞動仲裁或訴訟。 【法律依據】《勞動合同法》第十條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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工廠不簽勞動合同不交社保怎么辦
工廠沒有簽勞動合同沒有買社保,首先勞動者可以和工廠協商,因為工廠這樣做是違法的,如果協商不成,可以申請勞動仲裁或訴訟?!痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谑畻l,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。