合同補簽合法嘛?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 14:07:02
合同補簽合法嘛?
律師解答。用人單位如果超過一個月但未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的,那么用人單位需要支付賠償金,一般為勞動者工資的兩倍,但是用人單位是可以與勞動者補簽勞動合同的?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀律師解答。用人單位如果超過一個月但未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的,那么用人單位需要支付賠償金,一般為勞動者工資的兩倍,但是用人單位是可以與勞動者補簽勞動合同的?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
律師解答:
用人單位如果超過一個月但未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的,那么用人單位需要支付賠償金,一般為勞動者工資的兩倍,但是用人單位是可以與勞動者補簽勞動合同的。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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合同補簽合法嘛?
律師解答。用人單位如果超過一個月但未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的,那么用人單位需要支付賠償金,一般為勞動者工資的兩倍,但是用人單位是可以與勞動者補簽勞動合同的?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。