入職不滿一個月休孕假可以嗎

入職不滿一個月休孕假是可以的，女員工懷孕享受婚假產假，不受入職時間的限制。

一、一般的婦女職工休產假多少天

根據我國法律應享受不少于98天的產假。動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少于九十天的產假我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、女職工沒有結婚是否可以休流產假

女職工沒有結婚可以休流產假。女職工流產假帶薪，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，產假是帶薪休假。如果是未婚先孕流產的，從法理來講，為了保障懷孕流產的女職工有足夠的時間來恢復身體健康，所以也可以休產假。不論其是已婚還是未婚，單位都應當無條件地給予女職工足夠的流產假時間，確保女職工能順利恢復身體健康。

三、國家規定產假天數是多少

國家規定產假為九十八天。根據相關條例規定，女職工生育可享受產假九十八天，符合規定可延長女方生育假60天，其中產前可以休假15天，分娩時難產的，增加15天產假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假，女職工懷孕流產的，也可享受相應的產假，孕期不滿4個月流產的，可享受15天的產假，懷孕滿4個月流產的，可享受42天的產假。

【本文關聯的相關法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

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