有檔案單位沒給交社保應該怎么辦

首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實勞動關系的一些證據。(如上崗證、工裝、工資條等證據)另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據，這有利于計算應繳納保險的時間。

單位不給上社保發生工傷誰賠償

如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

單位沒給交社保怎么辦

第一個解決方式就是先和自己單位的領導商量一下，看這個有沒有什么轉變的余地，一般這種情況是很難解決問題的，因為既然單位不給交社保那么就一定不會為一個人特例，但是如果是因為一些特殊情況沒有交社保那么這個協商就是最好的解決方式。那如果協商不成功的話，就應該向上一級的主管部門進行反映。

如果所在單位沒給交社保應該怎么辦？

一般情況來說，遇到這種情況，第一個解決方式就是先和自己單位的領導商量一下，看這個有沒有什么轉變的余地，一般這種情況是很難解決問題的，因為既然單位不給交社保那么就一定不會為一個人特例，但是如果是因為一些特殊情況沒有交社保那么這個協商就是最好的解決方式。那如果協商不成功的話，就應該向上一級的主管部門進行反映。那這種情況也有可能無法得到解決，那么就應該向自己單位所在地的人力資源和社會保障局投訴了，投訴過程中要將這個情況如實地告知，接下來保障局就會給你的單位發一個通知書，如果你的單位并沒有任何正當合法理由去不給你上這個社保的話，那么保障局就會再發一個通知給你的單位，并且單位如果有異議的話，必須在接到通知書的15天之內，進行申請復議，那如果沒有的話，這個指令書就具備了法律效力了。要是單位仍然拒不執行的話，那么就要向有管轄權的人民法院申請執行，這時候單位一般已經經過了幾番折騰了，最后如果單位仍是不執行只有向法院提起訴訟，但是這種情況就是極為少見了，一般做到這種程度的，即便在單位也不好呆下去了，所以還是建議，在工作前一定要選擇好各個福利制度完善的好公司。

法律依據：根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

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