上班簽了勞動合同一般情形不可以自離。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
一、解除勞動合同條款有哪些?
解除勞動合同條款:用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,在試用期內提前三日通知;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位可以單方面解除勞動合同;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前通知或者支付代通知金后,可以解除勞動合同;其他。
二、多久可以解除勞動合同
1、協商解除勞動合同:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
2、勞動者提前通知解除勞動合同:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
三、提前幾天能解除勞動合同
勞動者一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位,到期解除勞動合同,在試用期內提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;用人單位與勞動者協商一致,可以立即解除勞動合同;其他解除勞動合同的情形。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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