勞動勞務協議和勞動協議有什么區別？

律師解答：

勞務合同和勞動合同的區別在于：1.二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，務工合同主體的雙方當事人可以是法人，組織，公民；2.主體的性質及其關系不同。勞務合同只存在經濟關系，而勞動合同不僅僅是經濟關系；3.主體的待遇不一樣。勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬；4.適用的法律不同。務工合同是民法和經濟法，勞動合同是勞動法和勞動合同法；5.產生的法律責任不一樣。務工合同不存在行政責任。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

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