合同工病故喪葬費撫恤金是多少?

企業職工喪葬費撫恤金的規定如下：職工因工傷死亡的，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；而供養親屬撫恤金是按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%等。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條。

法律分析

企業職工喪葬費撫恤金的規定如下：職工因工傷死亡的，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；而供養親屬撫恤金是按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%等。法律依據：企業職工喪葬費撫恤金的規定如下：職工因工傷死亡的，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；而供養親屬撫恤金是按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%等。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

合同工病故喪葬費撫恤金的申請流程和條件是什么？

合同工病故喪葬費撫恤金的申請流程和條件是需要遵循一定步驟和符合特定條件的。首先，申請人需要向所在單位的人事部門提供相關證明材料，如病故證明、喪葬費用發票等。其次，申請人需要填寫申請表格，并注明詳細的個人信息和病故情況。申請人還需要提供與病故相關的醫療記錄和報告。申請人必須符合特定條件，如合同工身份、病故與工作有直接關聯等。申請人還需要確保申請材料的真實性和完整性。一旦申請提交后，相關部門將進行審核和評估，最終確定是否符合發放撫恤金的條件。申請人應及時關注申請進展，并配合提供額外的證明材料，以便順利獲得合同工病故喪葬費撫恤金。

結語

根據《工傷保險條例》第三十九條的法律依據，企業職工喪葬費撫恤金的規定包括喪葬補助金和供養親屬撫恤金。喪葬補助金按照統籌地區上年度職工月平均工資的6個月發放。而供養親屬撫恤金則根據職工本人工資的比例，發給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。申請合同工病故喪葬費撫恤金需要符合特定條件，并按照一定步驟進行申請和審核。請確保申請材料的真實性和完整性，并及時關注申請進展，以便順利獲得撫恤金。

法律依據

中華人民共和國婦女權益保障法（2022修正）：第六章 財產權益 第五十九條 喪偶兒媳對公婆盡了主要贍養義務的，作為第一順序繼承人，其繼承權不受子女代位繼承的影響。

中華人民共和國民法典：第四章 遺產的處理 第一千一百五十二條 繼承開始后，繼承人于遺產分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產轉給其繼承人，但是遺囑另有安排的除外。

烈士褒揚條例（2019第二次修訂）：第三章 烈士褒揚金和烈士遺屬的撫恤優待 第十六條 符合下列條件之一的烈士遺屬，享受定期撫恤金：

（一）烈士的父母或者撫養人、配偶無勞動能力、無生活來源，或者收入水平低于當地居民的平均生活水平的；

（二）烈士的子女未滿18周歲，或者已滿18周歲但因殘疾或者正在上學而無生活來源的；

（三）由烈士生前供養的兄弟姐妹未滿18周歲，或者已滿18周歲但因正在上學而無生活來源的。

符合前款規定條件享受定期撫恤金的烈士遺屬，由其戶口所在地的縣級人民政府退役軍人事務部門發給定期撫恤金領取證，憑證領取定期撫恤金。

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