工人在工傷中死亡賠償金如何分配

首先，從本質上說，死亡賠償金是給死者近親屬的一種物質補償，并非對死者本人的賠償，因而死亡賠償金不是遺產。
其次，由于死亡賠償金不是遺產，不能完全按照《民法典》規定的法定繼承順序進行分割。
一般來說，應當以受害人的近親屬作為權利主體，根據公平原則，綜合身份關系、共同生活關系以及經濟狀況等因素作為分割依據。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

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