離婚協議孩子共同撫養？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-07 05:30:27
離婚協議孩子共同撫養？
律師解析。工人去勞動局投訴了工廠，勞動部門會和用人單位進行溝通確認，用人單位會積極應訴，如果雙方不能達成一致的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以依法提起民事訴訟?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
導讀律師解析。工人去勞動局投訴了工廠，勞動部門會和用人單位進行溝通確認，用人單位會積極應訴，如果雙方不能達成一致的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以依法提起民事訴訟?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
律師解析：
工人去勞動局投訴了工廠，勞動部門會和用人單位進行溝通確認，用人單位會積極應訴，如果雙方不能達成一致的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以依法提起民事訴訟。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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離婚協議孩子共同撫養？
律師解析。工人去勞動局投訴了工廠，勞動部門會和用人單位進行溝通確認，用人單位會積極應訴，如果雙方不能達成一致的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以依法提起民事訴訟?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
