多次遲到被辭退是否能得到補償？

根據相關法律規定，用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，不包括遲到，因此遲到不應屬于嚴重違反公司的規章制度，因此單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償。

上班遲到被辭退合法嗎

1、員工多次曠工，并經常早退遲到的，屬于嚴重違法規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬于嚴重違反規章制度的行為，如果經單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償金。

被辭退有補償嗎

對于公司員工被辭退是否有補償，需要看辭退的原因跟方式。分別有以下三種情況：第一種、用人單位與勞動者解除勞動關系沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償的，勞動者不存在《勞動合同法》第39條規定的情形，可以認定該用人單位的行為屬于《勞動合同法》第87條規定的違反解除勞動合同的情形，應該支付賠償金，即，每工作一年支付兩個月的本人工資。第二種情況，用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形，與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第49條規定的應當支付勞動者經濟補償金，即，每工作一年支付一個月本人工資。第三種情況，如果勞動者存在《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，但是，這需要用人單位舉證，并書面通知勞動者解除勞動關系。

被辭退有補償金嗎

公司要給員工補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果有以下的情形，公司是不需要補償或者賠償的：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

遲到可以辭退嗎

勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法予以辭退。嚴重違反用人單位規章制度，需要符合以下條件：1.用人單位制定有明確的規章制度，并向勞動者告知，并依法聽取意見；2.需要勞動者的行為是嚴重違反用人單位規章制度，一般違反不能解除勞動合同。所以，對于一次、二次的遲到，不應屬于嚴重違反用人單位規章制度。但如果是數次遲到，拒不改正的，用人單位可以依法予以辭退。

遲到會被辭退嗎

勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法予以辭退。如果一個人一次遲到可能不會被辭退，但是經常遲到是會影響到工作的，這個時候用人單位就會根據相關的規章制度，將公司的員工進行辭退，這個時候不需要進行賠償。嚴重違反用人單位規章制度，需要符合以下條件：1.用人單位制定有明確的規章制度，并向勞動者告知，并依法聽取意見;2.需要勞動者的行為是嚴重違反用人單位規章制度，一般違反不能解除勞動合同。 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

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