沒有簽勞動合同被辭退

無論勞動者是否簽訂勞動合同，只要勞動事實存在，在本身沒有違反規定的情況下，單位提出解除合同就應該支付經濟補償金。按照現行的《勞動法》，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補償;工作時間未滿一年者不補償。

《勞動法》規定，勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這句話，也就是說企業裁員故意抬高門檻、找茬，如“末位淘汰，終止勞動合同”等等，今后企業隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同，必須按照新《勞動合同法》執行。

此外，新法還加強了對老職工權益的保護，明確“勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，雙方同意延續合同的，只要勞動者提出，便應訂立無固定期限勞動合同?！?，如果用人單位違規不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不愿意續簽，單位終止合同的同時，也還要依法支付勞動者經濟補償。

一、無固定合同被辭退可以要求賠償嗎

無固定期限勞動合同被辭退是需要賠償的。在雙方協商一致的情況下進行解除勞動合同，不管勞動者是否具有固定和無固定期限的都應當支付當事人一定數額的補償金。若是用人單位單方面提出解雇勞動者就應當按照勞動法的規定支付給被解雇人員雙倍的經濟賠償金。

1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；

若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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