員工自動離職按照勞動法怎么算工資?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 07:45:50
員工自動離職按照勞動法怎么算工資?
員工自動離職按照勞動法怎么算工資。員工自動離職按照勞動法怎么算工資1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因為員工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。拓展資料:1、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。2、職工自動離職給企業造成了損失,企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議,稱為自動離職爭議。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
導讀員工自動離職按照勞動法怎么算工資。員工自動離職按照勞動法怎么算工資1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因為員工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。拓展資料:1、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。2、職工自動離職給企業造成了損失,企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議,稱為自動離職爭議。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
員工自動離職按照勞動法怎么算工資?員工自動離職按照勞動法怎么算工資1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因為員工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。拓展資料:1、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋,是指職工擅自離職的行為。2、職工自動離職給企業造成了損失,企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議,稱為自動離職爭議。3、解除勞動合同、辭職與自動離職的區別(1)辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動法》實施之后,也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯系。(2)解除勞動合同的運用主體可以是用人單位,也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。(3)解除勞動合同適用的原因是雙重性質的,既有懲罰性的,又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性,自動離職往往是一種違法行為。這樣解釋大家理解嗎? 該內容由 趙軍律師 和 律說律答 共創回答
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員工自動離職按照勞動法怎么算工資?
員工自動離職按照勞動法怎么算工資。員工自動離職按照勞動法怎么算工資1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因為員工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。拓展資料:1、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。2、職工自動離職給企業造成了損失,企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議,稱為自動離職爭議。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。