試用期間請假會怎樣樣？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-07 12:50:14
試用期間請假會怎樣樣？
試用期請假一般不緩做搭影響轉正，符合用人單位規章制度和法律法規規定的請假屬于勞動者的合法權益。在試用期中，除非勞動者符合《勞動合同法》第三十九條的解除情形，否則，用人單位不得解除勞動合同?！颈疚乃婕暗姆梢罁浚??！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十九條 試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月胡饑；勞動合同期限一年以上不擾拿滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
導讀試用期請假一般不緩做搭影響轉正，符合用人單位規章制度和法律法規規定的請假屬于勞動者的合法權益。在試用期中，除非勞動者符合《勞動合同法》第三十九條的解除情形，否則，用人單位不得解除勞動合同?！颈疚乃婕暗姆梢罁浚??！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十九條 試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月胡饑；勞動合同期限一年以上不擾拿滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期請假一般不緩做搭影響轉正，符合用人單位規章制度和法律法規規定的請假屬于勞動者的合法權益。在試用期中，除非勞動者符合《勞動合同法》第三十九條的解除情形，否則，用人單位不得解除勞動合同。
【本文所涉及的法律依據】：：
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月胡饑;勞動合同期限一年以上不擾拿滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期間請假會怎樣樣？
試用期請假一般不緩做搭影響轉正，符合用人單位規章制度和法律法規規定的請假屬于勞動者的合法權益。在試用期中，除非勞動者符合《勞動合同法》第三十九條的解除情形，否則，用人單位不得解除勞動合同?！颈疚乃婕暗姆梢罁浚??！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十九條 試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月胡饑；勞動合同期限一年以上不擾拿滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
