發生工傷才入職要怎么辦？

一、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

二、法官認為

鑒于目前社會保險繳納機制是按月繳納，在實踐中就會存在某段期間內勞動者已經在新用人單位工作，而社會保險仍由原用人單位繳納的情形。在現有政策不變的情形下，勞動者和用人單位均應避免此段期間建立新的勞動關系，作為用人單位可以防止一旦發生工傷，風險無法分散的局面；作為勞動者可以避免一旦發生工傷，各方扯皮的局面，從而有利于維護各自的合法利益。

三、法律規定的工傷處理流程

員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。員工需要根據工傷流程進行處理：

1、及時送往醫院治療。

2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。

3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。

4、待遇審核，員工或者單位根據醫院的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。

5、如果員工需要解除勞動關系，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。

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