單位不服勞動仲裁

用人單位與勞動者在工資待遇、假期、工作內容、工傷賠償等等上面發生糾紛而無法協商解決的時候，勞動者往往會去申請勞動仲裁來幫助自己，勞動仲裁結果可能會偏向勞動者本人，用人單位就會不滿。單位可以向基層法院提起訴訟。

一、辭職后沒有簽勞動合同老板拖欠工資怎么辦？

首先可以與老板協商解決;協商不通可以到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、公司不簽勞動合同如何維權

應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。需要要的證據材料包括如下：

(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金?？梢酝ㄟ^勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

簽勞動合同要注意合同內容齊全，尤其是工資的具體發放和雙方的違約責任。另外，簽字的時候要雙方同時簽字，或者用工方簽完后勞動者再簽，這時必須要留下一本原件。切不能勞動者簽完后再讓用工方簽，否則用工方可能會擅自更改其中內容，還會造成勞動者沒有留存一本原件的被動局面。

三、承包人不給工資該怎么辦

承包人不給工資可以采取以下辦法：

1、協商解決；

2、到勞動行政部門舉報；

3、直接申請仲裁。搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求承包人支付工資；

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

拖欠工資一個月通?？梢陨暾垊趧又俨?。用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發放給勞動者的，則是拖欠工資的行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自身合法權益。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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