律師解析:
工廠不簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的,員工離職后又不發放工資的,勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
【法律依據】:
《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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