試用期協議工資不低于?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 08:53:54
試用期協議工資不低于?
律師解答。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在工作日加班的,加班工資不得低于平時工資的1.5倍;在休息日加班又未補休的,加班工資不得低于平時工資的2倍;在法定節假日加班的,加班工資不得低于平時工資的3倍?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
導讀律師解答。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在工作日加班的,加班工資不得低于平時工資的1.5倍;在休息日加班又未補休的,加班工資不得低于平時工資的2倍;在法定節假日加班的,加班工資不得低于平時工資的3倍?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
律師解答:
勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在工作日加班的,加班工資不得低于平時工資的1.5倍;在休息日加班又未補休的,加班工資不得低于平時工資的2倍;在法定節假日加班的,加班工資不得低于平時工資的3倍。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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試用期協議工資不低于?
律師解答。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在工作日加班的,加班工資不得低于平時工資的1.5倍;在休息日加班又未補休的,加班工資不得低于平時工資的2倍;在法定節假日加班的,加班工資不得低于平時工資的3倍?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。