勞動糾紛要先仲裁。用人單位與勞動者發生勞動糾紛,要先申請勞動仲裁。勞動發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
員工沒有勞動合同怎么解決?
員工未收到勞動合同的處理方法如下:
1、勞動者應及時向用人單位要求訂立勞動合同。
2、若用人單位拒不訂立勞動合同的,勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請仲裁,要求用人單位提供。
法律依據;
《勞動合同法》第十一條規定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
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