勞動仲裁員被投訴會有什么后果？

如果投訴的內容屬實，比如經調查確實有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，根據《勞動爭議調解仲裁法》 的規定，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會會將其解聘。

怎么投訴勞動仲裁

如果超過仲裁規定結束期限未作出裁決的，當事人可直接向人民法院起訴。勞動爭議調解仲裁法第四十三條規定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

公司被勞動仲裁的后果有哪些

對上市基本沒多大影響。其他影響有：1、公司被勞動仲裁，從某方面來說公司的信譽還是很受影響的；2、內部員工知道此事后，會影響工作情緒；3、貴公司在以后的很長一段時間都會被勞動局監管的比較嚴格；根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。

公司被勞動仲裁的后果是什么

勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。但是如果用人單位不執行勞動仲裁裁決的話，有可能凍結財產、加入失信名單等。申請了勞動仲裁，自勞動仲裁裁決收下達后，在法定期限內，用人單位沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴的，勞動仲裁裁決書生效，被申請人逾期不執行，申請人可以申請強制執行。

去勞動仲裁投訴幾年有效期

我國法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

去勞動仲裁投訴幾年有效

去勞動仲裁投訴1年有效，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 該內容由 林均律師 和 律說律答 共創回答

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